B. I. GroupNov 5, 20204 minהתודעה היזמית - יזמות כמשחק אין סופיבשנה האחרונה נדרשתי מספר פעמים לשאלה מהו יזם ? השאלה עלתה במסגרת הצורך של ארגונים מאיצי פיתוח לזהות את אותם אנשים בעלי פוטנציאל להיות יז...
B. I. GroupJul 7, 20202 minפיטורים בימי קורונה – פרדוקס הפרוצדורה האמפטיתבשבועות האחרונים ליוויתי מספר מנהלים בתהליכי התייעלות, צמצום וסגירה של פעילות בעקבות הקורונה או כאשר הקורונה מהווה זרז לתכניות והבנות אסט...
B. I. GroupJun 16, 20206 minגישוש באפלה: איך לגבש מדיניות מוצלחת לעבודה מרחוק? חלק ראשון בסדרההתקופה הנוכחית הביאה עמה שיבוש משמעותי בסקטורים רבים, כאשר ברחבי העולם המערבי ובישראל עבודה מרחוק אומצה בזריזות על מנת לשמור על רציפות עס...
B. I. GroupJun 10, 20202 min הפרידה היא קשה גם לנשאריםבתקופה האחרונה נראה כי יש דגש חזק מהמעסיקים על נושא חווית המועמד ומיתוג. אין ספק ששניהם כלים חשובים כאשר ארגונים מנסים לבדל את עצמם מאחרי...
B. I. GroupJun 9, 20202 minחזון - המדרגה הראשונה במנהיגות יזמיתהחזון מספק אמצעי דרכו היזם מתקשר או מסמן מטרות חשובות, לעתים בדרך מעוררת השראה, לחברי הארגון ובעיקר לבעלי העניין . היכולת לבטא חזון באופן...
B. I. GroupMay 24, 20202 minלהתמודד עם דיסראפשן: ארבעה שאלות שכל מנהל צריך לשאול את עצמו עולם פיתוח התכנה עבר בעשרים השנים האחרונות מהפכה שתכליתה הייתה להגדיל את היכולת שלו להתמודד עם עולם שמשתנה תדיר ועובר מהפה תמידית. בבסיס ...
B. I. GroupMay 17, 20202 minארבעה לקחים ראשוניים להמשך ניהול משבר הקורונהמשבר CoronaVirus# רחוק מלהסתיים אך במקומות רבים אנו מתקדמים לשלב השני של המשבר, אשר קשור יותר לניהול מאשר לרפואה. הנה כמה שיעורים שלמדתי ...
B. I. GroupApr 4, 20202 minאופטימיסט בזמן קורונההחזרה לעבודה בתום משבר הקורונה היא בראש ובראשונה מבחן ניהולי. מנהלים נדרשים לגשר על פערים קוגניטיביים, רגשיים, תפקודיים ומנהיגותיים דרך שיח
B. I. GroupFeb 5, 20204 minאיך מנהלים מסבירים פרדוקס ?העולם הארגוני מלא פרדוקסים. כיצד על מנהלים להסביר אותם בצורה שתאפשר לארגון להתמודד עימם בהצלחה
B. I. GroupFeb 5, 20203 minהמרכיבים של חשיבה משבשתחשיבה משבשת הינה היכולת להפעיל כלים ביקורתיים על הפרדיגמה הקיימת ולפעול עליה כדי לייצר מהפכה מתמדת. בבלוג היום אציג מודל שפתחתי בנושא
